人生100年時代を迎えようとしている今、「組織」と「人」の関係も、終身雇用のような固定的関係から相互の価値尊重に基づく選択的関係に変化しつつあります。

株式会社エイチ・ティー（HXT）は、この大きな変化に対応するために、多様な働き方の実現を目指す組織・人を支援するコンサルティング＆ソリューションカンパニーです。

CONCEPT1

「組織と人の変革」を支援する
コンサルティングサービス

私たちは、「人生100年時代の働き方変革」を支援する為に、「クロスキャリア・マネジメント」というメソッドをベースに、クライアント個々の課題に合わせ、(1)人事・組織改革支援(2)人材開発(3)業務プロセス改革の3領域で、コンサルティングサービスを提供します。

クロスキャリア・マネジメントとは

HR & Change management　Consulting

人事・組織改革支援

多様な働き方の実現に資する人事諸制度（等級・評価・処遇・採用/育成など）のあるべき姿検討、定着のための仕組み・基盤作りを支援

Human Development and Recruitment consulting

人材開発・採用支援

事業戦略に即した求める人材像の定義から、全社の教育体系構築、研修の提供まで、人材開発の計画~実行をワンストップで支援
また、求める人材像に即した人材の採用も支援

BPR Consulting

業務プロセス改革支援

より効率的な業務プロセスを実現するための現状分析、To beモデル検討、ERP・RPAなどのIT活用までを幅広く支援、働き方の改革実現をサポート

社員の自律的な変革を支援する
キャリア開発プログラム

企業と社員の相互尊重関係の構築には、企業のビジョン・戦略と同様に、社員個々のキャリアビジョン・戦略の明確化が重要となります。

私たちは、社員のキャリア自律と組織の活性化を実現するための、自律型キャリア開発プログラム「じぶん戦略」の提供を通じ、組織を「変化に強い個の集団」へ変革するお手伝いをしています。

Independent Career Development Program

自律型キャリア開発プログラム：じぶん戦略

じぶん戦略は、働く人々が、それぞれのミッションやキャリアの在り方にフォーカスし、先が読めない時代の中でも通用するキャリア戦略を策定します。

HXTメンバーがこれまでに蓄積した、コーチング、戦略コンサルティング、キャリアコンサルティングのノウハウを結集させ開発した、自律型キャリア開発プログラムです。企業内研修・複数企業の社員による集合研修・個人向けの3つのサービスを提供しています。

NEWS

NEWS 2026.05.28

「数字で語るHR戦略会議2026」にて、当社の鳥羽瀬建が登壇いたします

2026年6月16日（火）に開催される「数字で語るHR戦略会議2026」にて、株式会社エイチ・ティー取締役執行役員・鳥羽瀬建が登壇いたします。「数字で語るHR戦略会議2026」は、人的資本経営・エンゲージメント・組織開発・人材育成などをテーマに、HR領域における課題や最新事例を“数字”という視点から紐解くオンラインイベントです。本講演では、社員一人ひとりが施策をどれだけ“自分ごと”として受け取っているかを数値化する独自サーベイを初公開いたします。組織内に存在する“温度差”を可視化し、形骸化した施策を、実効性ある打ち手へ転換するためのヒントを20分でお伝えします。ぜひご興味ございましたらご参加ください。 ■「数字で語るHR戦略会議2026」日時：2026年6月16日（火）15:25～15:45 講演テーマ：「人事施策が“他人事”になる理由と、それを数字で変える方法」登壇者：株式会社エイチ・ティー　取締役執行役員クロスキャリア事業担当　鳥羽瀬建 ※参加無料 ※当日ご都合が合わない方もお申込みいただけます。お申込みいただいた方には、後日アーカイブ配信URLが送付されます。【講演概要】研修も、面談も、キャリア支援も——コストをかけたのに、なぜ「やらされ感」が残るのか。問題は施策の中身ではなく、会社と個人の「接続点」が見えていないことにあるのかもしれません。本講演では、組織内に存在する“温度差”を可視化し、形骸化した施策を、実効性ある打ち手へ転換するためのヒントを20分でお伝えします。【このような課題感をお持ちの方におすすめです】・施策を実施しても浸透感がない・エンゲージメント向上施策が形骸化している・「やらされ感」から抜け出せない・人的資本経営を現場につなげたい【詳細・申込】 https://conference.coteam.jp/2026-06/?utm_source=hxt&utm_medium=referral&utm_campaign=hr-summit-2026

NEWS 2025.12.09

「バックオフィスDXPO大阪'26」にて当社代表・照井直哉が登壇いたします／インテックス大阪

2026年2月24日（火）・25日（水）に開催される「バックオフィスDXPO」での専門セミナーにて、当社代表の照井が登壇いたします。バックオフィスDXPO大阪は、企業の総務・経理・人事・法務・情報システムなどの管理部門（バックオフィス）の業務効率化、生産性向上、DX推進を支援するIT・DX関連の製品やサービスが一堂に会するハイブリッド型（オンライン＋リアル）の専門展示会です。この度、2回目のご依頼をいただき、会場でのライブセミナーにて登壇いたしますので、是非ご興味ございましたらご参加ください。 ________________________________________ ■専門セミナー【人事・労務コース：セッション番号108】日時：2/24(火)13:20～14:20 「会社への共感が社員のやる気を引き出す！組織のモチベーションを高める従業員エンゲージメント向上戦略」 (株)エイチ・ティー代表取締役　照井直哉エンゲージメントが高い状態とは、個人の価値観と会社の方向性が一致し、やりがいと熱意を持って働けること。本講演では、会社と社員の関係性に焦点を当て、エンゲージメント施策が成果に繋がらない理由を解説し、理解と共感、行動意欲を高めるアプローチを、当社独自のクロスキャリア・マネジメントに基づき紹介します。 ________________________________________ 【概要】　無料※要申し込み https://dxpo.jp/real/box/osaka26/conf.html

NEWS 2025.10.30

経営者特集メディア「BIZ PREP」に、当社代表・照井直哉のインタビューが掲載

株式会社エイチ・ティー代表取締役照井直哉は、経営者特集メディア「BIZ PREP」（運営：株式会社企業経営支援機構）のインタビュー取材を受け、その内容が掲載されました。本記事では、「社員と会社の“ありたい姿”を実現する」をテーマに、創業の経緯、人事とITを掛け合わせたコンサルティングの強み、フルリモート・フルフレックスを軸とした組織運営、今後の事業ビジョンなどについて語っています。 ▶ 目次・大手通信会社から外資系コンサルへ、そして独立への道のり・創業初期の最大の課題は「人が来てくれないこと」・多様な働き方を実現する独自の組織運営・HR領域とIT領域、二つの専門性で企業変革を支援・業界の変化を見据えた戦略と今後のビジョン・一緒に変革に取り組む企業を募集 ________________________________________ ▶ 掲載記事概要掲載媒体：BIZ PREP（ビズプレップ）記事タイトル：社員と会社の「ありたい姿」を実現する — フルリモート・フルフレックスで成長を続ける、人事×ITコンサルティング会社の挑戦掲載日：2025年10月28日掲載URL：https://bizprep.jp/contents/15742/ ________________________________________ ▶ 株式会社エイチ・ティーについて株式会社エイチ・ティーは、「人事×ITの力で“ありたい姿”を実現する」をミッションに掲げ、組織変革・人材育成・キャリア支援を包括的に支援しています。主力サービスである「クロスキャリア・マネジメント®」「じぶん戦略®」を通じ、企業と個人のビジョンが交わる“クロスキャリア”な組織づくりを推進しています。 URL：https://www.hxt.co.jp ________________________________________ ▶ お問い合わせ本件に関する詳細やお問い合わせは、下記フォームよりお気軽にご連絡ください。 https://www.hxt.co.jp/contact

NEWS 2025.10.27

『近代セールス』2025年11月1日号にて、コラムと4コマ漫画を寄稿

株式会社エイチ・ティーは、金融・経営実務誌『近代セールス』（2025年11月1日号）において、当社の中川が執筆したコラムおよび4コマ漫画を寄稿いたしました。本寄稿は、連載企画「中小企業支援の現場から」の一環として、“Z世代の定着と育成”をテーマに取り上げたものです。「最近の若手はすぐ辞める」「Z世代の育て方がわからない」といった声に対し、“世代”という枠にとらわれず、「個人の必然性」という視点から若手支援を再考する内容となっています。本稿では、Z世代を「一括りの特徴」で語るのではなく、一人ひとりが「なぜ働くのか」「どんな未来を描いているのか」という“個”の背景に焦点を当てています。現場での育成・定着支援に役立つ実践的な視点を提供する内容です。 ________________________________________ ▶ 記事紹介【近代セールス寄稿】若手の離職は止められるのか？「辞めさせない」施策ではなく「個」から始まる視点へ https://simba.hxt.co.jp/blog/056 ▶ 掲載情報媒体名：金融・経営実務誌『近代セールス』（2025年11月1日号） URL：https://www.kindai-sales.co.jp/kindai/detail?item_no=12511 コーナー：オピニオン「中小企業支援の現場から」タイトル：「Z世代を定着させるために　若手世代と一括りにせず“個”を見つめてみよう」発行元：近代セールス社 ________________________________________ ▶ お問い合わせ本件に関する詳細やお問い合わせは、下記フォームよりお気軽にご連絡ください。 https://www.hxt.co.jp/contact

NEWS 2025.10.20

日本の人事部「ＨＲカンファレンス2025-秋-」講演決定

「ＨＲカンファレンス2025-秋-」講演が決定いたしました。 HRカンファレンスは日本の人事部が主催する日本最大のライブイベントです。当社は９回目の登壇となりますが、今回は、研修が「自分ごと」として受け止められない本質的な理由を明らかにし、社員が主体的に学び、自律的な成長へつなげるための研修設計のポイントを解説。眠い研修を「受けたい研修」に変えるヒントをお届けします。【講演日時】 2025/11/19（水） 11:40～12:30　特別講演 [B-4] 【講演タイトル】やらされ型研修からの脱却〜受講生のイヤイヤをワクワクに変える処方箋～【HxTプログラムページ】 https://jinjibu.jp/hr-conference/202511/program.php?sid=4365&rtsid=4112 【講演者インタビュー】 https://jinjibu.jp/hr-conference/202511/interview_detl.php?anc=B4

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